Наш секрет в том, что для того, чтобы интервью было результативным, то есть позволяло успешно решить задачу выбора «правильного кандидата», мы проводим интервью по компетенциям.
Интервью основанное на компетенциях – это вид интервью, в котором вопросы привязаны к наборам конкретных компетенций. Вы просите кандидата привести примеры ситуаций, в которых он или она продемонстрировали нужное качество и это позволяет выстроить картину сильных и слабых сторон кандидата по каждой компетенции.