GTR © 2016  

Grand Technologies of Recruitment

АДРЕС:      КАЗАХСТАН, Алматы                                         БЦ  Хан-Тенгри                                                  +7 727 250 5 250 

                          пр. Достык 117/6                                                           7 этаж

                   

                   

             

 

Head of Compensation & Benefits manager

 

Сфера деятельности компании IT, Digital

Происхождение капитала              Крупная локальная компания (головной офис, Алматы)

Количество работников компании Более 20 000 человек по РК

Сколько лет существует компания Более 25 лет на рынке РК

 

ОБЯЗАННОСТИ кандидата:

• Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;

• Анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;

• Планирование, анализ и управление ФОТ и численностью: планирование, контроль, оптимизация;

• Бюджетирование и анализ всех HR-затрат (ФОТ, обучение, развитие, подбор и т.п.);

• Участие, разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);

• Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;

• Планирование и анализ фонда оплаты труда;

• Составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;

• Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;

• Участие в глобальных проектах управления персоналом;

• Формирование аналитических и статистических отчетов;

• Постановка ТЗ на автоматизацию процессов.

 

 

В подчинении кого находится сотрудник

Директору Департамента управления и развития персонала

 

УСЛОВИЯ работы

Форма найма: Контракт на 1 год (с дальнейшей пролонгацией)

                                                               с испытательным сроком 3 месяца

График работы:            С 9:00 до 18:00, понедельник-пятница

Отпуск: Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан

Командировки: Да

 

Социальный пакет:

Питание:                        нет

Медицинское страхование:              да

Мобильный телефон:              да

 

ВОЗМОЖНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ

Программы по обучению:   Да (обсуждаются с руководством)

 

 

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

Профессиональный опыт и компетенции

Идеальным кандидатом на данную должность должен быть профессионал с успешным доказанным опытом работы в области управления персоналом, оценке, бюджетировании, компенсаций и льгот;

Кандидат на искомую должность должен иметь общий стаж работы на позициях в области управления персоналом не менее 3-х лет.

Образование

Высшее образование.

Наличие дополнительного образования/тренингов в области теории управления персоналом является обязательным требованием. Наличие системного бизнес-образования будет являться существенным дополнительным преимуществом.

Личные качества

• Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные;

• Умение анализировать текущую ситуацию и предлагать решения по ее устранению;

• Эксперт в написании стратегии в краткосрочной и долгосрочной перспективе;

• Отличные навыки управления персоналом;

• Понимания эффективного построения всех процессов HR;

 

 

Владение иностранными языками:

Английский: Знание английского языка будет являться преимуществом

 

Знание компьютера и компьютерных программ: Опытный пользователь MS Office

 

 

Резюме на адрес: fmcg@gtr.kz

 

Ходжамбердиева Светлана

7(771)503 45 02